近日，北京大学博士彭某到民办高校当讲师的求职经历引发了广泛关注。据报道，彭某在北大哲学系博士毕业后，因为只发表一篇国际核心期刊文章，在求职时屡屡碰壁。此前，彭某已向高校投了近60份简历，多数石沉大海，除了郑州大学之外，其他985与211高校都没有一点回应。最终，在经历了长达一年的求职之路后，他入职了浙江省的一所民办二本高校。

　　自2018年，教育部、财政部、国家发改委联合印发《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》，提出要适度扩大博士研究生规模以来，博士的招生规模从2018年的9.55万人增长到2023年的15.33万人，这一数字是1999年的8倍。2024年应届博士达到12.58万，比2018年几乎翻了一番。在这样的大环境下，博士就业越来越“卷”，曾经能够顺利进入211大学的学术成果产出，如今进入普通一本高校都是难上加难！

　　2023年起，大扩招后的第一届博士生开始毕业踏入求职市场，随着近几年博士的扩招，博士就业的竞争愈加激烈。博士群体也遵循二八定律，优秀人才众多。同时，毕业年龄在26周岁以内，具有较大年龄优势，今后发展空间大，可选择性也多。

　　另外，有的博士在读期间论文成果突出，往往手握数十篇论文，还不乏各种顶刊。如果再加上出身名门，且本、硕、博均为双一流或985高校等，那么就更加容易进入高校工作。相比较而言，对那些学术背景一般、毕业年龄一般、学术成果一般的“资质平平”的博士研究生，进高校的难度无疑就大幅度提升了！

　　目前，对于双一流或211及以上高校，应届博士生拿到编制已经越来越难了，更不可思议的是一些学校采取非升即走的招聘模式。合同会要求拿到国家自然科学基金青年基金，发表少数一定档次的学术论文或者科研经费达到一定要求，在第一个聘期内要达到副教授要求才算过关，顺利拿到稳定教职。

　　高校相较于企业，有诸多吸引力，例如会给高额的安家费及科研启动资金，拓宽了人才选择的路径。目前，部分省属院校还有一些编制缺口，而且高校也能够在一定程度上帮助解决子女户口及升学问题，孩子未来直升大学附属初高中，省了很多学区房和择校费的花费。同时，大部分高校会分配住房，减轻博士们的住房压力。工作进度和时间掌握在自己手中，大学教师拥有寒暑假，按项目自行安排科研时间。

　　除此之外，从个人职业生涯发展的稳定性方面出发，进入高校，能走“助教—讲师—副教授—教授”这条较为稳定的晋升路径，相较于企业按常规签订3年一期的劳动合同，自己对未来发展更加有规划，减少了更多对未知的探索。这一些因素使得众多博士都想进高校，因此导致竞争愈发激烈。

　　其实，除了北京大学的彭某，此前也有2016年从复旦大学哲学系博士毕业的李志春，主动选择到一所民办二本高校——同济大学浙江学院，成为该校社会科学部的一名讲师。如今的他，上课和同学倾诉，下课休闲娱乐，吃住在“公园（学校）”，把对生活的体悟做成了研究，把研究过成了生活。

　　说起民办高校和公立高校，大家首先想到是民办高校并不像公立高校隶属于政府或者国家，从而自然而然地认为民办高校比公立高校差。然而，如今民办高校的硬件水平与软件水平都在一直上升，有很多民办高校已达到了公立高校的水准，所以博士毕业之后是值得去民办高校任教的。而且现在的民办高校对于学校运营的开支特别高，因此很多民办高校的老师薪资是非常高的，在民办高校任教是不需要担心薪资问题。

　　2024年3月1日，教育部在介绍2023年全国教育事业发展基本情况中提到：2023年共有民办高校789所，相比去年增加了25所。其中，普通本科学校391所，本科层次职业学校22所，高职（专科）学校374所，成人高等学校2所。民办普通、职业本专科在校生994.38万人。由此可见，随着教育事业的持续不断的发展，民办高校已成为高等教育领域的重要组成部分。

　　相较于公办高校稳定的工资，民办高校的工资要高很多，据调查，民办高校的工资差不多是公办高校的一倍。如果不在乎编制，想趁着年轻多攒钱，民办高校是个不错的选择。

　　例如，今年温州商学院的人才引进待遇也引起了广泛关注。8月，温州商学院在《高校研究生》上发表公告，表示2023年底至2024年成功引进了大量博士人才，这中间还包括清华大学、北京大学、中国科学院大学等国内顶尖高校的博士，以及香港大学等境外高校的优秀人才。

　　温州商学院2024年高层次人才招聘公告显示，该校人才引进门槛为博士、教授或硕士副教授。温州商学院为吸引人才提供了优厚待遇，学术水平越强，待遇越高。例如，最普通的“D4”类博士有40万安家费，25万年薪，及5万-10万科研启动经费；一位浙江大学的博士（具有高级职称）被定到C1类，可获得190万安家费，90万年薪，40万科研启动经费。另外，上表中定级D1的华东理工大学、上海外国语大学、武汉大学的博士，也可获得130万安家费，40万年薪和10万启动经费。除此之外，公告还明确，教师退休后可在社保退休工资的基础上，根据任职年限定额，额外领取可多达百万的退休金。

　　离职不受牵制，公办学校受编制影响，不能立刻离职，但民办高校离职相对自由，在学校干得不开心，随便什么时间都能辞职。此外，民办高校教师相对单纯。民办高校的管理体制介于公办高校与企业之间，像“官僚做派”“门户林立”“近亲繁殖”“攀附结交”“追权逐名”等这样一些问题相对较轻，因此教师过得还比较单纯、坦然，同事关系也更加简单。

　　职称评定相对容易，对于一线教师来说，职称与个人工资直接挂钩。在民办高校，只要达到指定要求，一般都能够评上职称，升职加薪指日可待。民办高校用人机制较为灵活，在干部选拔晋升中的“论资排辈”问题较小，有能力的年轻教师更容易脱颖而出，获得更快的成长，因此也较公办学校发展得更快。

　　民办高校具有更大的办学自主权，可以较快调整专业结构以适应社会变化。同时，民办高校开设的专业多数应用性较强，不少教师拥有较强的专业技能，有些老师可通过专业技能获得一定的额外收入。

　　可以说，现如今民办高校的硬件水平与软件水平都在一直上升，很多民办高校已达到了公立高校的水准，因此博士毕业之后选择去民办高校任教是很值得的。

　　我们都能够理解“人往高处走，良禽择木而栖”的愿望，但是你能去哪个等级的高校，不仅跟自己的博士含金量有关，也跟招聘院校的研究方向契合度、人脉关系以及释放出的“坑位”都大有关系。如果你投的高校与你的学术背景和成就不匹配，自然会很难，因此认清自己的实力、摆正自己的位置很重要。

　　近年来的就业情况不容乐观，给了各大高校“普却信”的资本，纷纷坐地起价，提高门槛。然而，纵使头部高校神仙打架，发达省份的公办二本、大专仍有席位，看到平台资源好的可以去争取，毕竟更多即将毕业的博士在路上，真怕以后青椒们连选择的机会都没有了。

　　岗位方面，不要局限于教师岗，辅导员、行政岗、党校都可以纳入考虑范围；路径方面，条件允许的话，可以到国外或国内顶级高校和科研院所做一期博士后来给自己的简历“镀个金”，未来再走人才引进的路子去高校任教。

　　说到底，博士毕业或许只是千里之行的第一步，在25至35岁的职场上升期，各位小伙伴请一定要打造自己的核心竞争力，在读期间多发高质量的论文，多掌握一些知识和技能，不能只顾着眼前的利益。从宏观和微观层面规划自己的成长路径，从而最大限度降低自己的试错成本。

　　博士毕业去民办高校任教，在薪酬待遇、职称评定等方面都存在一定的好处。总的来说，一些民办高校为引进人才提供的待遇非常丰厚。这些高校不仅在薪资待遇上给予优厚条件，例如高薪和安家费，还包括报销面试往返交通费、提供住房补贴、解决子女就学与家属就业等福利政策。这些条件对于许多博士来说，的确具有很大的吸引力。面对越来越“卷”的高校教职，民办高校正慢慢的变成为博士就业的新选择！

　　需要注意的是，部分民办高校也会存在一些不足，例如科研能力不够、工作强度大、工作环境可能不如公办高校等。但总的来看，如果博士能接受上述挑战，并更加看重民办高校的优势，同时也想在年轻时多攒钱，而且也不是很看重编制的话，那么选办高校也不失为一个很好的出路。其实，人生就是选择的总和，每一次的选择都是命运在和你谈判。最后，也祝愿各位小伙伴都能找到满意的工作！

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