张雪峰表明，他的公司自2021年6月渐渐的开端履行“上四休三”的作业形式，而这项方针的思路于其时的全员大会上初次揭露。视频中，张雪峰生动地描绘了这一新规，并称“周三这一天有作业的需要来，但不强制打卡。”这番话引起了现场职工的火热掌声，明显，“上四休三”在他公司并不是空泛的标语，而是一个切实可行的计划。

　　在张雪峰的想象中，实用性与灵活性偏重，周三的作业组织并不影响职工的工资待遇，这无疑为那些期望在周中能有更高功率的作业状况的职工供给了保证。许诺将寒暑假和“上四休三”相结合，更是让职工们感受到无形的福利，开始打破了大多数人的传统作业观念。